Wie der Score entsteht
Der öffentliche Score soll schnell verständlich und fair vergleichbar sein. Deshalb zählt nur der Kern der Weiterbildung — nicht jedes Detail aus dem Alltag.
- Weiterbildungsziele
- Supervision
- Passende Selbstständigkeit
- Arbeitsbelastung
- Team und Führung
- Ausbildungsstruktur
Sobald mindestens 5 der 6 Kernfragen beantwortet sind, wird ein gültiger Score berechnet. Antworten wie „nicht beurteilbar“ bleiben einfach außen vor.
Jede Kernfrage wird gleich gewichtet. Der Score ist also der einfache Mittelwert der beantworteten Kernfragen auf einer Skala von 0 bis 10.
Angaben wie Arbeitszeiten, Dienste, OP-Zahlen, Benefits, Kommentar oder Familienfreundlichkeit bleiben sichtbar, verändern den öffentlichen Score aber nicht. Sie helfen beim Einordnen der Abteilung.
Frühere Bewertungen behalten transparent ihre ältere Berechnungslogik. Neue Bewertungen nutzen das aktuelle Kernfragen-Modell. So werden Änderungen nicht still vermischt.